女性活躍推進法に関する当社行動計画

女性活躍推進法に基づき、当社の行動計画を以下の通り策定いたしました。

１．計画期間

2022年5月17日～2027年5月16日

２．当社の課題

①女性正社員の退職比率が男性社員に比べ高い
②育児休職に関する知識が浸透していない

３．目標

女性従業員比率を50％以上にする

４．女性活躍推進に関する取組状況の概況

①育児休業や短時間勤務や在宅勤務による柔軟な働き方を推奨する
②従業員に対して、産休や育児に関係する情報を提供する
③キャリアコンサルティングの相談窓口の運用

５．行動計画の労働者への周知方法

当社活用システムより配信

６．行動計画の外部への公表方法

自社のホームページ

７．女性の職業生活における活躍に関する情報の公表の方法

女性活躍推進法に基づき、現状の数値を公表いたします。

管理職に占める女性労働者の割合（2024年2月末）

管理職総数	女性数	女性割合
13人	5人	38.5%