女性が自らの意志によりキャリアを構築し、スキルを十分に発揮することができる環境づくりに取り組みます。それを実現するために、次のように行動計画を策定いたしました。
1.計画期間
2022年5月17日~2027年5月16日
2.当社の課題
①女性正社員の退職比率が男性社員に比べ高い
②育児休職に関する知識が浸透していない
3.目標
女性従業員比率を50%以上にする
4.女性活躍推進に関する取組内容の概況
- ①育児休業や短時間勤務や在宅勤務による柔軟な働き方を推奨する
- ②従業員に対して、産休や育児に関係する情報を提供する
- ③キャリアコンサルティングの相談窓口の運用
5.行動計画の労働者への周知の方法
当社活用システムより配信
6.行動計画の外部への公表方法
自社のホームページ
7.女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
女性活躍推進法に基づき、現状の数値を公表いたします。
管理職に占める女性労働者の割合(2023年2月末)
管理職総数 | 女性数 | 女性割合 |
---|---|---|
10人 | 4人 | 40% |
※役員を除く