2016年4月1日に施行された女性活躍推進法に基づき、当社の行動計画を以下の通り提出し、女性が管理職として活躍できる環境整備のため、次のように行動計画を策定しました。

１．計画期間

2017年5月17日～2022年5月16日

２．目標

常勤取締役、管理職に占める女性割合を40％以上にする

３．女性活躍推進に関する取組内容の概況

1. ①継続就業、職場風土に関する事項
   有給休暇の取得目標日数に向けた推進
2. ②長時間労働の是正に関する事項
   チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
3. ③配置・育成・教育制度に関する事項／評価・登用に関する事項
   女性登用に向けた教育の実施
4. ④多様なキャリアコースに関する事項
   非正社員から正社員への転換制度の積極的運用

４．行動計画の労働者への周知の方法

書面の交付

５．行動計画の外部への公表方法

自社のホームページ

６．女性の職業生活における活躍に関する情報の公表の方法

自社のホームページ