女性活躍推進法に関する当社行動計画

女性が自らの意志によりキャリアを構築し、スキルを十分に発揮することができる環境づくりに取り組みます。それを実現するために、次のように行動計画を策定いたしました。

1.計画期間

2022年5月17日~2027年5月16日

2.当社の課題

①女性正社員の退職比率が男性社員に比べ高い
②育児休職に関する知識が浸透していない

3.目標

女性従業員比率を50%以上にする

4.女性活躍推進に関する取組内容の概況

  1. ①育児休業や短時間勤務や在宅勤務による柔軟な働き方を推奨する
  2. ②従業員に対して、産休や育児に関係する情報を提供する
  3. ③キャリアコンサルティングの相談窓口の運用

5.行動計画の労働者への周知の方法

当社活用システムより配信

6.行動計画の外部への公表方法

自社のホームページ

7.女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

女性活躍推進法に基づき、現状の数値を公表いたします。


管理職に占める女性労働者の割合(2023年2月末)
管理職総数 女性数 女性割合
10人 4人 40%

※役員を除く

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