１．計画期間
2023年3月1日～2025年2月28日
目標
計画期間中に男性社員１名以上が育児休業を取得する。
２．取組内容・実施時期
【対策１】制度の周知を図る
2023年9月～
「育児ガイドブック(仮称)」を作成し、イントラネットにて配布・掲示を行い、従業員への周知を図る。
【対策２】幹部社員にダイバーシティーに対する意識づけを行う。
2023年12月～
幹部社員を対象とした行動規範研修を実施し、ハラスメント防止や育児休暇等に対しての知識を向上させる。
【対策３】柔軟な働き方への理解
2023年6月～
イオングループの「イクボス検定(初級)」を本社勤務する従業員で未受験のものおよび今後入社したものは受験させる。また、幹部社員になったものは「イクボス検定（中級）」も受験してもらい、育児と仕事の両立ができる職場づくりを目指す。
